Les pénalités fiscales

Du côté des contribuables, normalement, ils sont au courant de leur date limite de paiement, mais soit ils l’oublient soit ils n’ont pas de quoi l’acquitter ou encore ils n’en font pas leur priorité. Les contribuables agissent au nom de différentes motivations. Mais pourtant, ils savent aussi qu’un retard de paiement ou un non-paiement n’effacera pas purement et simplement leur ardoise. D’une manière ou d’une autre, à un moment ou à un autre, ils doivent s’en acquitter, c’est la loi. Pire, un retard ou un non-paiement leur vaut des sanctions, ce qu’on appelle dans cet univers les pénalités fiscales. Mais ces pénalités ne sont pas les mêmes à chaque fois. C’est un type de sanction pour les impôts directs payés auprès du Trésor Public et qui englobent l’impôt sur le bénéfice, l’impôt sur le revenu, les impôts locaux, etc., et un autre type pour les impôts indirects, c’est-à-dire ceux que l’on doit pays auprès du Centre des impôts, à savoir la TVA, les droits d’enregistrement, etc.

Les majorations

Il existe une majoration de 10 % relative à l’impôt sur le revenu, les prélèvements sociaux, les taxes locales et l’impôt sur la fortune. Ce qui veut dire une majoration de 10 % sur le montant de l’impôt dû. Et cette sanction s’applique dès lors qu’un contribuable ne paie pas l’impôt à la date prévue. Toutefois, les contribuables doivent savoir qu’ils peuvent, à l’avance, faire une demande de délais de paiement. Si leur historique démontre qu’ils sont de bonne foi et habituellement à temps pour leur paiement, ils peuvent bénéficier d’un tel délai. Et s’ils effectuent le paiement à la date du délai octroyé, ils ont de grandes chances de ne pas être frappés par la majoration de 10 %. Il y a aussi la majoration de 5 % concernant l’impôt sur les sociétés, les contributions directes, la TVA, les droits d’enregistrement, la taxe sur les chiffres d’affaires et/ou sur les salaires, et les droits de succession et de donation. Si le contribuable ne paie pas le taxe à date exigée, cette majoration s’applique. Mais une fois qu’il se présente avec la totalité de l’impôt, cette majoration ne court plus.

Et les cas de fraudes fiscales ?

Il peut arriver que des contribuables soient coupables de ce qu’on appelle fraudes fiscales. Mais qu’est-ce qu’on entend par fraudes fiscales ? Il est question de chercher délibérément à ne pas payer l’impôt, en usant de tous les moyens possibles et imaginables. Il s’agit d’essayer d’échapper à ses obligations fiscales ou d’y échapper purement et simplement. Dans ce genre de situations, ce ne sont pas uniquement des sanctions fiscales qui s’appliquent mais aussi des sanctions pénales. Plus précisément, quels sont les cas de figures considérés comme des fraudes fiscales ? D’abord, le fait d’omettre sciemment de ne pas effectuer ses déclarations d’impôt, puis le fait de cacher volontairement des biens ou des revenus soumis à l’impôt. Sont également classées comme étant des fraudes fiscales le fait d’organiser son insolvabilité. Pour le dire clairement, toutes les tentatives menées pour se soustraire à ses devoirs fiscaux et pour que le recouvrement de l’impôt ne se fasse pas sont des fraudes fiscales avérées.

Les sanctions pénales

On l’a vu plus haut, le retard ou le non-paiement de ses impôts fait encourir des sanctions fiscales à un contribuable. Cependant, s’il prévient à l’avance que, pour une raison ou pour une autre, il serait en retard dans ses paiements, il peut se voir accorder des délais et peut-être même qu’il serait exempté de majoration. Mais tenter d’user de divers procédés pour se dérober à ses obligations fiscales sont d’un autre ressort. Il est ici question d’une volonté d’échapper au paiement de ses impôts, par exemple en effectuant une déclaration volontairement incomplète par rapport à ses biens ou à ses revenus. Dans ce genre de cas, en plus des sanctions fiscales, des sanctions pénales aussi s’abattent sur le contribuable. Dans les faits, comment cela se passe-t-il ? En fait, si l’administration fiscale se rend compte qu’un contribuable est coupable d’un comportement frauduleux, c’est elle-même qui va engager des actions en justice contre ce contribuable. Le contribuable recevra d’abord un avis de la part de la Commission des infractions fiscales et puis il sera poursuivi pénalement. De telles poursuites pénales peuvent être engagées pendant les 6 ans qui suivent l’infraction. Les sanctions consistent au paiement d’une amende de 500 000 jusqu’à 3 000 000 euros et de 5 à 7 ans de prison.

Coworking : qu’est-ce que c’est ?

Le coworking est un mode d’organisation de lieu de travail favorisant le partage et l’échange. En termes simples, le terme coworking signifie « travailler ensemble ». Un espace de coworking à Paris peut proposer différents types de bureaux tels que les bureaux ouverts ou open space, les bureaux fermés, les bureaux individuels.

Un bureau fermé est ainsi un espace de travail qui assure la confidentialité des informations. Il est propice à la concentration et à la productivité. De ce fait, la location de bureau fermé à Paris peut parfaitement convenir à une start-up voulant se développer dans la capitale française.

Pourquoi choisir la location de bureau fermé auprès d’un centre de coworking ?

Les avantages de la location de bureau fermé à Paris auprès d’un espace de coworking sont nombreux.

Un large choix de bureau à disposition

Une start-up a les mêmes besoins que n’importe quelle entreprise. Cependant, du fait de sa taille, les besoins en matière de surface diffèrent un peu. En effet, une start-up a encore un nombre limité de salariés. Ainsi, elle n’a pas besoin d’un grand bureau ou louer un local avec étages. Cela tombe bien, car les centres de coworking proposent des bureaux fermés pour une ou plusieurs personnes.

Une location à faible coût

Parce que la start-up est encore à ses débuts d’activité, son budget reste encore limité. Opter pour des bureaux fermés dans un espace de coworking est un choix économique.

En effet, contrairement à une location standard, le bureau fermé dans un centre de coworking dispose déjà des équipements indispensables dans un bureau. De ce fait, la start-up n’a plus besoin d’aménager l’espace ou d’investir dans du matériel de bureau.

L’autre avantage des bureaux fermés est de pouvoir jouir de la confidentialité et de l’isolement d’un bureau standard, mais à un prix beaucoup plus accessible. Car il y a une mutualisation des frais de fonctionnement du lieu. Ce qui permet aux centres de coworking de réduire leurs coûts de location.

Un contrat de location de bureau fermé flexible

Le coworking propose un contrat de prestation de service et non un contrat de bail. Ainsi, la start-up ne s’engage pas sur plusieurs années sachant que son activité n’est pas encore parfaitement lancée. Sa location de bureau fermé à Paris peut se faire par jour, par mois ou plusieurs années. Par ailleurs, elle peut augmenter ou réduire le nombre de bureaux à louer selon l’évolution de l’entreprise.

Les services inclus dans le contrat

Une start-up à Paris doit offrir un cadre de travail bienveillant à ses employés. Le coworking peut répondre à ces besoins. Outre un bureau fermé déjà aménagé, il met à disposition des espaces communs accessibles à vos employés comme les coins cuisine, détente, etc. D’autres services comme l’accueil, le ménage, etc. sont compris dans le coût de la location.

Ce qu’est la gestion des risques au sein de l’entreprise

La gestion des risques en entreprise, ce sont les techniques mises en œuvre pour comprendre, appréhender les risques et en anticiper les conséquences possibles. Les entreprises doivent donc établir une stratégie détaillée sur la façon d’identifier les risques et y remédier. Puisque les risques peuvent être des obstacles graves à l’atteinte des objectifs d’une entreprise, le volet gestion des risques permet de les éviter. Bien sûr, il faut être réaliste, il est impossible d’éviter tous les risques. Il faut aussi se rassurer, tous les risques n’entraînent pas fatalement des résultats négatifs pour une entreprise. Mais pour parer à toute éventualité, la gestion des risques est une exigence à ne pas minimiser.

Différentes approches de gestion des risques

Certaines approches de gestion des risques ont fait leurs preuves, dont l’évitement des risques. Cette approche consiste à identifier puis à cesser toute activité présentant un risque. Puis il y a la réduction des risques qui implique le fait de réduire l’ampleur de l’impact de tel ou tel risque ou encore en réduire l’occurrence. Le partage des risques est une autre approche intéressante, car elle vise à transférer ces risques à une autre entreprise, ce qui est possible en cas d’externalisation d’un ou de plusieurs services à des tiers. Enfin, l’approche appelée rétention des risques lorsque l’entreprise les accepte et les assume.

Le fonctionnement du système de retraite du freelance

Une fois qu’un salarié est à la retraite, il peut continuer à travailler en tant que freelance. Il trouve ses missions sur une plateforme freelance par exemple. D’autre part, les personnes qui travaillent en freelance sont en mesure de cotiser dans l’espoir de percevoir une bonne pension.
Le fait de travailler en freelance vous oblige à cotiser auprès d’un régime correspondant à votre statut. Pour cela, il existe :

– le régime de base qui est calculé à partir de vos revenus sur vos 25 meilleures années en tant que freelance. Le taux de liquidation de la retraite et le nombre de trimestres validés sont également pris en compte ;
– le régime complémentaire qui est calculé en fonction du nombre de points obtenus à partir de vos cotisations. Vous allez obtenir le revenu généré par ces points lors de votre départ à la retraite.

Le montant de la cotisation pour chacun de ces régimes sert à financer les pensions des personnes déjà retraitées. Cela peut aussi se présenter sous forme d’épargne pour financer un capital retraite. Ce système de capitalisation vous permet d’obtenir une rente après l’arrêt de votre activité.

Le régime de retraite selon son statut

Deux régimes de retraite généraux existent en France. D’une part, il existe le régime de retraite des TNS (travailleur non salarié) qui est destiné aux indépendants ayant au moins 1585 € de revenus. Ce régime convient aux :

– entreprises individuelles ;
– auto-entrepreneurs ;
– micro-entreprises ;
– associés uniques et gérants d’une EURL ;
– gérants majoritaires SARL.

D’autre part, vous bénéficiez du régime des assimilés salariés si vous êtes :

– un PDG ou un DG d’une SAS ou d’une SASU ;
– un gérant minoritaire ou égalitaire d’une SARL ;
– un gérant non associé d’une EURL.

Les différents types de caisse de retraite

La caisse ou l’organisme de retraite à choisir dépend notamment de la nature de votre activité professionnelle :

– la SSI ou la Sécurité sociale des Indépendants pour les commerçants et les artisans ;
– la CNAVPL ou la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse des Professions libérales pour ceux qui exercent une activité libérale réglementée ;
– la CNBF ou la Caisse Nationale des Barreaux français pour les avocats ;
– la MSA ou la Mutualité sociale agricole pour les agriculteurs.

Bon à savoir : ceux qui exercent une activité libérale non réglementée cotisant encore auprès de la CIVAP doivent migrer vers la SSI.

Le mode de calcul du montant de la pension de retraite du freelance

Le montant de la pension de retraite de base des travailleurs assimilés salariés est le produit :

– de la moyenne des 25 meilleures années ;
– du taux de pension (pas plus de 50 %) ;
– du nombre de trimestres nécessaires pour toucher le taux plein.

Quant à la pension de la retraite complémentaire, elle est calculée à partir :

– du nombre de points cumulés ;
– de la valeur de service du point au moment du départ à la retraite.

Si vous exercez une activité libérale, le montant de votre pension de base est le produit :

– de la valeur de service du point ;
– du nombre de points retraite acquis tout au long de la période d’activité.

Cependant, chaque caisse a ses propres règles de calcul de la retraite complémentaire des personnes exerçant une activité libérale.

L’âge minimum pour partir en retraite et la validation des trimestres

En principe, vous partez en retraite à l’âge de 62 ans si vous avez cotisé suffisamment. Avec le projet de loi de la réforme des retraites sous le gouvernement Macron, cela devrait être en baisse. Les personnes en situation de handicap et celles qui exercent un métier dangereux sont les plus concernées. Cela peut aller jusqu’à 67 ans si vous souhaitez bénéficier d’un taux plein.

Cependant, il est possible de partir plus tôt à condition que vous ayez manqué au plus 20 trimestres. L’application d’un système de décote est ainsi nécessaire. Pour ce faire, chaque trimestre manquant est décoté de 1,25 %. Si vous êtes auto-entrepreneur, tenez compte de la nature de votre activité pour déclarer un chiffre d’affaires minimum. Pour que les trimestres soient ainsi validés, déclarez au moins :

– 2800 € au 1er trimestre ;
– 5062 € au 2e trimestre ;
– 7266 € au 3e trimestre ;
– 9675 € au 4e trimestre.

Bon à savoir : si vous avez dépassé le nombre de trimestres requis pour la cotisation, vous bénéficierez d’une majoration de 1,25 % par trimestre supplémentaire.

L’investissement dédié à la retraite pour les freelances

Le plan Épargne Retraite a été mis en place depuis 2019 et la loi Pacte pour simplifier le processus d’épargne volontaire. Ce complémentaire privé regroupe PERCO, Madelin et tous les autres dispositifs d’épargne retraite. Il s’agit du seul contrat dédié à la préparation de la retraite en complément de celui de l’assurance-vie. Le PER individuel est également idéal pour les freelances SASU qui sont rémunérés en dividendes. Il est, en effet, impossible pour eux de remplir les conditions de revenus minimums pour cotiser pour la retraite. Pour en tirer le meilleur parti, évitez de choisir un contrat qui requiert des frais de versements, d’entrée ou de sortie.

Par ailleurs, le taux d’intérêt de ce type de produit financier est plus avantageux que celui du livret A. En effet, le PER applique 5 % contre 1% pour le livret A. D’ailleurs, le montant épargné est bloqué jusqu’à ce que vous partiez en retraite. Vous pouvez, soit le récupérer en un seul bloc, soit le recevoir par mois selon un montant prédéfini. Cependant, le montant peut être retiré avant le départ en retraite si :

– vous comptez acheter une résidence principale ;
– vous effectuez une liquidation judiciaire de votre entreprise ;
– vous avez subi un accident ;
– vous vous trouvez en situation de fin d’allocations chômage, etc.

Le cas d’un salarié créant un statut d’auto-entrepreneur

Vous pouvez créer un statut d’auto-entrepreneur quelques années avant votre départ à la retraite si vous êtes salarié. Cela vous permet, non seulement d’améliorer votre revenu de retraité, mais aussi de continuer à pratiquer des activités après la retraite. La plupart des salariés seniors souhaitant se lancer dans le domaine du freelance choisissent le consulting. Inscrivez-vous sur https://prestataires.pro/ pour devenir un prestataire et proposer votre service.

Cependant, vous devez obtenir une autorisation de votre employeur pour bénéficier de ce cumul de statuts. De plus, assurez-vous que les missions ne contredisent pas les clauses de confidentialité dans votre contrat de travail. Cela vous évite les litiges sur la concurrence déloyale.

Le freelance en tant qu’alternative au licenciement économique

Une crise financière oblige certaines entreprises à passer par le licenciement économique. Pour que cela n’affecte pas la retraite des seniors, il est préférable de les faire passer en consultant freelance. Dans certains cas, le client leur demande de travailler directement pour eux sans passer par le service de l’entreprise. Bien qu’ils ne bénéficient plus des avantages sociaux, ils pourront bénéficier d’une rémunération plus attractive en tant que freelance.

Les motifs pour céder une entreprise

Pourquoi céder une entreprise ? C’est peut-être pour de multiples raisons comme le changement de vie ou de projet, la fin d’une aventure, le départ pour une retraite ou pour une meilleure condition de vie. Mais céder une entreprise est une étape importante dans la vie d’un manager ou d’un propriétaire. Avant que cette opération soit faite, vous devez alors être sûr de votre décision. Il faut faire attention, car la transmission d’une société nécessite un large temps de préparatifs. Lorsque vous êtes certain que vous allez vendre votre entreprise, vous pouvez passer à toutes les préparations nécessaires. Vous devez définir l’année de transmission, afin que vous puissiez trouver facilement un repreneur ou un cédant.

Analyser ou diagnostiquer votre entreprise

Avant de vous lancer dans la vente, il faut d’abord effectuer une analyse approfondie de votre entreprise. Quels sont les problèmes fréquentés quand la société était sous votre gérance ? Quels étaient les avantages et les opportunités de votre business ? Quels étaient les différentes améliorations et perfectionnements importants ? Est-ce un projet bénéfique à long terme ou temporaire ? Prenez le temps de réfléchir à toutes ces questions pour en trouver des solutions et les réponses exploitables.

Valoriser votre entreprise

Comment valoriser une entreprise ? C’est une question de réflexion importante. Pour faciliter la transmission de votre société, vous devez en faire valoir son importance. Pour donner plus de valeur à votre entreprise, une comparaison par rapport à d’autres sociétés semblables est alors nécessaire. Ce système d’évaluation consiste à déterminer la différence entre les actifs et les passifs ou les dépenses. Le résultat de cette opération mesure la valeur patrimoniale de la société. Lorsque vous finissez ces étapes, vous pouvez passer à la cession de votre entreprise.

A qui s’adresse la prévoyance collective ?

La famille du salarié peut en bénéficier en cas de décès de celui-ci ou d’invalidité résultant d’un accident de la vie. La prévoyance collective est une solution dédiée aux TPE et PME. La rente versée complète le salaire brut. Selon le cas, le contrat peut prévoir des garanties complémentaires. Protégez et sécurisez vos salariés et leurs proches en optant pour les meilleures offres de mise en place et de gestion de votre contrat de prévoyance. Faites alors le bon choix au nom de votre entreprise.

Mécanisme de la prévoyance collective

La prévoyance collective constitue une garantie financière soumise à conditions couvrant les pertes de revenus d’un salarié causées par les aléas de la vie. Le mécanisme consiste à verser des indemnités journalières complémentaires pour maintenir les revenus du salarié. Elle peut même sécuriser l’avenir et la famille de celui-ci. Il est alors indispensable pour votre entreprise de souscrire ce contrat proposé à moindre coût auprès d’un organisme assureur. La prévoyance peut servir de levier pour fidéliser vos salariés. En effet, une bonne protection sociale motive ces derniers à rester dans votre entreprise.

La prévoyance collective pour le bien de votre entreprise

La prévoyance collective est importante pour votre entreprise, car elle est un des meilleurs arguments pour conserver vos meilleurs salariés. Sachez que les salariés cadres bénéficient d’un régime de prévoyance à hauteur de 1,50 % de la tranche A de leur salaire imposé par la CCN ou convention collective nationale de retraite et de prévoyance des cadres. Il s’agit d’une obligation réglementaire, mais l’intérêt n’est pas moindre dans la fidélisation des salariés cadres.

Pour avoir des conseils sur l’étude des dossiers

Pour rappel, le courtier en protection sociale joue un grand rôle dans la recherche de meilleures solutions pour ses clients dans la limite de leur budget. En d’autres termes, il doit répondre aux besoins de ses clients en matière d’assurance, que ce soit pour la santé, retraite, décès, ou sur le plan professionnel.

Il se doit de leur présenter des offres adéquates selon leur profil et leur situation. C’est bien pour cela que le courtier est à privilégier, car il est en mesure de trouver la meilleure offre sur le marché.

De plus, le courtier peut vous dresser un dossier solide à étudier et mettre en place un plan d’action pour la mise en conformité des affiliations. Il est ainsi capable d’identifier les risques qui peuvent venir entacher votre dossier.

Pour avoir plusieurs choix sur le contrat

Concernant le choix des contrats, le courtier peut vous soumettre plusieurs offres comme les contrats de prévoyance, la mutuelle de santé s’il s’agit d’un nouveau dossier. Il peut aussi mettre en place un nouveau contrat pour un format unique, c’est-à-dire le déroulement de la communication avec le client, le regroupement des documents à étudier qui sont obligatoires et les informations sur les clients.

Il peut tout aussi bien vous élaborer des contrats dans des firmes étrangères ou dans des entreprises comportant moins de 10 employés sans besoin de questionnaire de santé.

Le courtier maîtrise le sujet

Un courtier expert doit avoir les réponses à toutes vos questions, même les plus complexes. Il peut vous expliquer clairement le fonctionnement de la protection sociale vis-à-vis de votre salaire par exemple. De plus, les expériences et les informations qu’il détient vont vous éviter toute perte de temps et d’argent.

Spécialités et évolution du poste dans les métiers du paramédical

La profession du paramédical commence par l’aide-soignant et s’évolue jusqu’à l’infirmier-cadre en passant par l’infirmier. Les professionnels du paramédical sont alors des salariés à majorité féminine. Ainsi, le travail du professionnel en paramédicaux consiste en des soins apportés aux patients. Il peut être accompli en libéral, à domicile, ou dans différents établissements de santé comme les hôpitaux, les cliniques, les centres et cabinet de santé. Les métiers de la santé vous réservent aussi des concours internes pour permettre aux occupants du poste d’évoluer. Les prestations sont également flexibles, selon les besoins en personnel et les responsabilités. D’autre part, les métiers après la formation en paramédicaux de 3 ans peuvent être classés en 5 catégories. Il s’agit entre autres des soins, de la rééducation, de l’appareillage, de l’assistance médico-technique ainsi que de l’alimentation et du bien-être. Chaque catégorie regroupe donc plusieurs professions.

Autres informations sur les professions du paramédical sur des sites de référence

Si vous voulez avoir des connaissances plus en détail à propos des métiers du paramédical, la solution la plus facile et de vous informer gratuitement en ligne. Studyrama est parmi les sites références en métiers du paramédical. En suivant le lien, vous arriverez à la liste de tous les métiers du secteur après la formation en paramédicaux. Parmi les plus connus, vous avez l’infirmier, l’aide-soignant, l’ambulancier, le masseur-kinésithérapeute, l’orthopédiste-orthésiste, l’opticien-lunetier, le technicien de labo et le nutritionniste ou diététicien. Studyrama organise aussi des salons à travers la France pour orienter les jeunes bacheliers. À part le fait de découvrir les établissements, les formations et les débouchés, vous aurez ainsi l’occasion de vous entretenir avec des professionnels du paramédical. Quant à l’adresse Onisep, elle vous conduira vers les professions possibles dans le domaine de la rééducation. Diplomeo, lui, publie un guide complet pour connaître les débouchés de la formation en paramédicaux.

Avant de suivre une formation, ce qu’il faut déterminer

Le plus souvent, ce sont les cabinets de management de transition qui proposent des formations dédiées. Avant de suivre la formation, il faut d’abord déterminer le profil de chacun pour voir lequel répond aux demandes les plus récurrentes des entreprises. C’est à partir de cette identification qu’on saura qui sera manager de transition RH, directeur commercial de transition, etc. Puis, les compétences de chacun sont listées pour savoir quelles missions allouer à qui. On parle de mobilité, de connaissance de langues étrangères, d’expertise en mécanique automobile, en agronomie, etc. Ensuite, le cabinet va s’intéresser aux qualités humaines des managers de transition en devenir : capacité d’écoute, sens de la communication, grande réactivité, solide résistance à la pression, pédagogie, faculté d’adaptation et souplesse, efficacité sans faille entre autres choses. L’avantage d’intégrer un cabinet de management de transition, c’est que cela rassure les entreprises. Celles-ci hésitent souvent à faire appel à un manager de transition RH ou autre qui soit indépendant. La structure offerte par un cabinet spécialisé en la matière comme Adequancy est une garantie pour les entreprises du sérieux et de la fiabilité d’un manager de transition RH. Travailler avec une équipe de professionnels aguerris est un atout considérable. A ce stade, il est crucial de se faire connaître via les médias sociaux, ce qui sera d’ailleurs une forme de prospection.

Une formation de qualité pour devenir un manager de transition RH

Avant de recevoir sa première mission, un manager de transition RH doit suivre une formation particulière. Ces cours ont pour but de structurer son activité et lui permettre de connaître une méthodologie qui a fait ses preuves. Le futur manager de transition RH va se familiariser avec des approches éprouvées permettant de maintenir un bon dialogue avec les salariés quelle que soit la tension qui règne. La formation va lui fournir les outils dont il a besoin pour assumer la partie recrutement avec efficacité. C’est également via une telle formation qu’il est possible de savoir de quelles manières négocier avec le personnel, les syndicats, etc. Les cours apprennent les divers moyens d’obtenir des résultats probants, comment effectuer un reporting clair et régulier. La formation destinée aux futurs managers de transition RH permet d’agir avec assurance même si la situation est instable au sein de l’entreprise où ils vont opérer. En rejoignant un cabinet de management de transition, un manager de transition RH bénéficie de l’encadrement et de l’accompagnement d’un directeur de mission. Un manager de transition RH ne cesse de se former pour répondre aux exigences des RH.

Assurance-vie et ETF

Une assurance-vie est un contrat de prévoyance (basé sur une épargne) entre une personne et une compagnie d’assurance. Ainsi, l’argent mis de côté pourrait être utilisé pour préparer l’entrée des enfants à l’université, pour organiser un mariage, pour entretenir une propriété, ou être légué à des proches en cas de décès du souscripteur.

Quant aux ETF (Exchange Traded Funds), ce sont des fonds indiciels qui sont cotés en bourse. Leur intégration dans une assurance-vie est particulièrement intéressante puisque cela permet à l’assuré de faire des placements variés et plus rentables. Rendez-vous sur https://www.epargnant30.fr/ pour en savoir plus sur les ETF.

Contrat mono-support

Cette catégorie d’assurance-vie permet notamment au souscripteur d’investir sur un fonds unique (généralement en euros). Autrefois très prisé par les assurés, ce contrat est devenu obsolète au fil du temps. En effet, trop dépendant du contexte économique et financier, il ne s’adapte plus à la conjoncture actuelle, propice aux crises financières en tout genre : krach boursier, fluctuation des devises, etc. En conséquence, les compagnies d’assurance sont obligées de proposer des alternatives plus attrayantes et accessibles à tout un chacun. Ceci afin de permettre aux souscripteurs de diversifier les investissements.

Contrat multi-support

Ce type de contrat est plus avantageux parce qu’il permet aux bénéficiaires de se focaliser sur plusieurs investissements. Afin de sécuriser leur argent, ils peuvent généralement accéder à deux fonds spécifiques (en euros et en unités de compte). Ainsi, les souscripteurs seront plus libres de leur mouvement, et auront le privilège de placer leurs épargnes sur différents projets, tout en étant conscients des risques. Pour chaque cas de figure, les assureurs proposent trois principales méthodes de gestion : la première (dynamique) dans le cas où la part investie sur les unités de compte serait supérieure au fond en euros ; la deuxième (prudente) est utilisée quand l’investissement sur les fonds en euro est plus conséquent ; la troisième (équilibrée) est choisie pour des investissements à parts égales.

L’assurance décès en quelques mots

Ce contrat de prévoyance a pour objectif de garantir l’équilibre financier de la famille après le décès du souscripteur. Il permettra notamment aux proches de faire face aux charges liées à cet événement (organisation des funérailles), aux préparatifs de la succession, et aux futures dépenses du foyer (éducation des enfants, remboursement des emprunts, réparation et entretien des biens immobiliers, paiement de factures d’énergie, etc.).

Le principe est simple : en tant que souscripteur, vous vous engagez simplement à verser une cotisation de votre vivant. Ensuite, vous déciderez des modalités de paiement en fonction de vos moyens, par rapport à vos attentes en termes de protection. Il est conseillé d’ouvrir une assurance décès le plus tôt possible (à partir de 18 ans), car cela vous permettra de constituer une épargne sur une longue période.